个人认为,试用期员工的主动流失,并不能单单地就追究说是哪一个部门的责任。员工的主动离职,本身就是一个有着争议的话题,自愿主动离职和非自愿主动离职显然都是主动离职,而这却涉及到了多个部门和员工自己的因素,虽然都是主动离职,追究的责任却是不同的:
首先,自愿主动离职,一般仅仅只是员工自身或许自身受公司以外的外界因素影响,比如员工的家庭因素:家庭的突变,员工的主观思想的变化:受社会而不是公司的影响。这类员工的主动流失的责任不能算在公司的任何一个部门里。
其次,非自愿主动离职,影响因素有些复杂,比如员工经过对公司客观红宏观环境的深入了解,认为公司的环境和基础设施等条件不能满足自己的要求,没有发展前途;或者说员工通过本公司原有员工对公司的错误解读,没能客观做出对公司的理解,影响自己的选择。这类员工的主动流失的责任能算在公司里,HR和用人单位都承担一定责任,相关单位也承担一定责任,比如后勤,环境。
最后,可能由于单位领导对其不感冒,无理刁难,施加无形压力,员工为求自保,非自愿地主动地离职。这类员工的主动流失的责任主要算在用人单位上一点不为过。