新员工在试用期离职,不能光说是哪一方的责任,企业制度和文化,部门的文化和领导的关系,HR都应该负上一部分责任,如果一个员工在试用期就离开, 说明他们是基本不能整合的。要综合问题综合分析。我觉得15班的 lzy680908总结得很到位。
现在的求职者考察公司的方面多了,比如公司的地理位置太偏、无班车往返城区、宿舍食堂条件差、没有五险一金、薪资加班费、工作太辛苦、工作时间太长、管理层的管理简单粗暴、上司无表扬只批评、不尊重人格、同事间关系冷漠、业余时间枯燥少组织活动、工作无技术含量学不到本事、感觉没有升职空间看不到希望、认为只是付出无培训提高能力、领导关心太少、HR部门问寒问暖与用人部门只看结果无人情管理形成的反差等。当然,大家都会举出很多的情形。