【04月13日打卡总结】本周学习了"试用期管
作者 圆豆yjf
2013-04-13 07:56
371
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
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本周学习了"试用期管理与转正考评”课题,对我们受益非浅。特别是对“试用期”的概念有了很深的认识。正如楼主所说的,有的用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……,这些问题,对企业十分不利,最终会因纠纷而影响了公司 的声誉。之所以会存在这种问题,主要与公司负责人的管理理念分不开的。许多企业负责人,特别是民营企业的负责人,对人的试用期方面认识淡薄,要你就可以来,不要你,你就必须走。可想而知,这样的企业与现代管理企业是有很大偏差的,而这些是HR们不能左右的。
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2024-09-25 11:58
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