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通过一周的讨论和学习,还有很有收获的:
1、企业存在的目的是价值最大化，制度的目的则是为了价值最大化而服务的，如果影响了公司重要业务的情况下，制度当然可以破例，但要看这种破例是常态化还是偶然化，并适时对制度进行改善，否则破例多了，制度也就没有遵守的意义。
2、在试用期员工主动流失上，上面的总结非常的到位，“一味追求“主责”方，不求改善，而忽略问题的根本，那才是真正悲剧的酿成源头。”过去我的立场是用人部门责任大，通过学习，我纠正我的态度，作为利益的共同体，不是去推委责任，而是勇于面对，要不然受伤的肯定是企业。
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