试用期员工留得住与否,不仅仅在于HR,也在用人部门,还有后勤保障等各个部门的通力合作。说到底,还是需要公司各个部门的万众一心、通力合作啊。反之,空谈也。
一个公司最大的不幸,应该是各个部门的各自为政,一个公司最大的幸运,应该是以公司为家,每个人都能坚定、坚持、坚决的将这个思想贯彻到日常的工作当中。唯有如此,公司才能是公而不是私。
试用期的员工,确实有些是留不住的,因为与他们的职业规划不一致,与他们的初衷不一致,如果真遇到这样的人,放。如果遇到的是一些迷茫的,对工作三份犹豫七分瞻望的,那就留吧。招人不易,留人不易,培养一个能用的衷心的人更不易。所以,这就需要各个部门的通力合作。hr给予足够的人文关怀及公司愿景等方面的培训、生活上面的照顾,用人部门真心以待,将岗位职能倾囊相授,专业知识用心教导。
人心都是肉长的,若真遇到那么几个没心没肺的,那也认了,乘早放之。若真被你诚心诚意感动留下成为你盟友的,那就好好相待。毕竟,相遇无大仇,相知无损失,相扶易得不易得。
hr是我们的工作,人生的一种角色,既得之,那尽力,不得,那也放之。人生啊,不过三份怒气三份喜乐三份无知未加一份迷茫。
1楼 ysze
继续加油,学无以已。支持