新员工进入新单位,多半是从观望、适应、学习、小心、害怕开始的,如果此时给予足够的关怀、问候、体贴、指导、解释,而不是“不闻不问、自行发展、自生自灭“,并且有相对完善的制度保障,那新员工融入公司、同事、工作的时间就会短些,他们的心跟随公司共同进退的时间就会长些,所以,在这”师傅领进门,还需送一程“的试用期里,各部门一定要团结、群策群力,不要各自为政,出了问题不要抱怨,要想办法和对策,既让老员工看到公司上下是团结的,又让新员工切身感受到时时刻刻的关怀。
想到试用期,我们每个有一定工作年限的HR者,或许都会回忆自己的当初,可能有开心,可能有郁闷,能够一路走到今天,我们更成熟了,面对经过我们的手而进入公司的新员工,我们只能站到公司层面,团结好各部门,共同让新员工的试用期过得更快乐、更有意义些,为他们顺利转正甚至较长时间为公司服务、为他们较快成长成熟付出我们HR者应有的努力,想到此,难道我们内心不感到十分欣慰和快乐吗?