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星期一：如何做好新员工试用期管理？
在新员工试用期管理方面，可以多注意该管理方式及沟通方式，重视培训及明确工作内容。HR从心理上，绝对不能认为把人招进来就不管了，试用期管理绝不能松懈。
星期二：新员工转正考核怎么做？
对考核指标、考核结果、考核数据来源、考核人、考核形式有明确定义。
星期三：如何合法解雇试用期员工？平时就把工作做全面，注意保留材料。
星期四：业务部门要留试用不合格员工，怎么办？还是觉得以公司实际情况而定吧，注意留点退路。
星期五：试用期员工主动流失，谁该负主要责任？各打五十大板
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