【04月14日打卡总结】在新员工入职培训和劳
作者 Muyo
2013-04-14 07:46
487
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
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在新员工入职培训和劳动合同解除问题上学到了很多。尤其是新员工的入职培训,很多企业在执行过程中就像是走程序,新员工培训完后根本没有得到什么多少东西。首先入职培训要从培训时间、地点、培训形式,还有培训课程的有效性上入手,加强新员工入职培训的效果的评估、跟踪、反馈,必要时候作为员工转正的依据,并要对培训带有更多的激励性,负激励和正激励相结合。
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2024-09-25 11:58
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