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1、人事档案包括：主要是基础人事资料（比如个人简历、学历材料、奖惩材料、身份材料、劳动合同、职称材料等等），根据不同的岗位还有相应内部协议。
2、人事档案管理，主要是对在职和离职人员的管理，在职需要做到档案完整，准确等，离职人员的资料需要归档，按照离职的年份和月份以及工号排列，保存两年以上。
3、目前我们公司的人事档案有一些风险。我想这个问题的核心点估计是很多企业的劳动合同管理问题，估计会发生漏签或者合同遗失等现象，这个就需要专门的人员细致的管理，一定不能在这个方面出问题。
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