【04月15日打卡总结】1.包括学历(学籍)
每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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1.包括学历(学籍)信息、个人简历(简介)、职务任免及岗位调动交流文件、奖惩文件、转正和考核资料、培训教育信息、执(职)业资格信息、专业技术职务信息、劳动关系(招退工资料、入离职资料、劳动合同文本等)等
2.公司人事档案同意归公司档案室管理,由专人负责;只有公司党政部门和人事部门相关人员经相关审批后方可查阅公司人事档案;入职员工必须建档,离职员工档案经机要邮寄调出;员工平时产生的符合归档条件的资料随时或按季度、年度归档。
3.我觉得人事档案可从以下规避风险:
第一,档案管理方面:人员、环境达标
第二,档案查阅限定专人审批、限定专门部门人员查阅
第三,档案整理:及时、全面、规范
第四,档案调入调出,严格手续
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2024-09-25 11:58
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