1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
包括:身份证复印件、相片、登记表、劳动合同、人力资源的员工培训记录表、员工调升表格、转正考评表、奖惩表、专业培训与考评表、绩效考核表,公司规章制度告之签收单。
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
员工入职当天应提供本人真实身份证、免冠一寸相片3张、入职登记表。
人力资源部培训记录表是新员工入职培训后的资料,由人力资源部整理归档。
员工转正考评表是员工经培训后,试用期的评估,是否适合公司所需的依据。
奖惩表、绩效考评表、员工调升表等等在员工以后工作的表现记录情况,由相关部门上报,人力资源部整理归档。
公司规章制度告之签收单是最重要的一环,在员工新入职培训后必须做的一项工作。
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
这样做了,风险就减少了很多,但也会还存在风险。比如说延长加班时间这一点,是所有企业都无法规避的,因国家劳动法规定每月延长工作时间不超过36小时,事实上企业是难以做到的。