居安思危:虽然公司有相对比较完备的管理制度,而且目前也没有出现任何可预见的风险,但随着公司不断发展和员工人数的不断增加,不同要求的员工将会对人事档案的管理提出更多的要求,简单举例如下:
A:离职后进入事业单位。如果员工考取公务员或被事业、国企、机关单位录用,将对其人事档案提出及时转出要求,如果保管不善将引起纠纷甚至诉讼,所以对档案专管人员及档案室做出了较高要求。
B:仍需补充员工资料。如部分员工经过自学获得的有关证照没有及时予以进行催交。
C:管理仍待加强。如部分领导未经过审批便私自拿取钥匙取某人的人事档案偶有发生。