【04月16日打卡总结】对于假期，建议在年

作者严寒下的红梅 2013-04-16 07:30 1223

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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对于假期，建议在年底就将来年的公休假计划表做出来，并公布于全公司人员，让大家都知道休假时间，遇到公休假期时，提前一周发出放假通知，让个别需外出或回家的员工做好计划。也让生产计划部门提前做好安排与调动。

1、请假途中突然再续假，员工不管是什么原因需要续假的，第一时间肯定是找直接主管或部门经理，部门同意后才会通知HR部门，对于续假的，还是得要了解员工真正原因，将续假原因进行分类：

·因身体状况不佳、结婚生子、家庭变故、亲人去世、修房建屋等原因不能返岗工作的，建议给请假员工续假，即使员工返岗上班后也不能正常工作，此时企业管理人员应给予安慰与理解，这些情况在每个人身上都会发生的，遇此类情况时并非请假人员自愿，当然结婚生子是喜事，但一生人当中也就是一两次。

·若请假员工是因为贪玩、休闲、享受等原因，根据事假制度执行，超出者不批也罢，理由很大家都知道的，我就不说了。

2、非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？关于这个问题，这前我们好多同行都讨论过，但最终都没有一个标准答案，我是这么想的，企业对于有薪假期的安排首先是要合法，再者就得企业的条件是否允许，如果企业条件允许的情况，对于一些有赡养义务，且经济收入不太高的员工按有薪丧假处理。原因是对于这类员工，他们的经济收入不多，而且负担又比较重，企业人性化他们会很感激，对日后的工作也会更加努力，对企业来说也是收益的。对于那些不经济条件较好的员工就可以适当考虑了，首先是要考虑公平。

3、三期内女职员频繁请假，在每一家企业都会碰到这类女职工，从女性的角度分析，孕期请假应该是身体原因，企业可以适当批假；产假期请假有时间规定，哺乳期也是有时间规定，超出者企业可以拒绝；但一般情况下，在三期内的女员工，她们都会很自觉的完成职责范围内工作，只要不影响工作的前提下，建议企业还是适当的批假。如果员工请假严重影响到工作的，可以与员工沟通，尽量选择一个两全其美的做法。

4、病假的病历有作假嫌疑管不管：弄虚作假属于欺骗肯定得管，员工困难，作为HR应尽量给予帮助，但对于这些弄虚作假的，也一定不要轻易放过，有了第一个，就会有第二个。如果弄虚作假的员工是公司骨干人员，注意处理方法就是。一定要坦白从宽，抗拒从严，制度就是用于管理不遵守的人员。

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