1、我们公司的人事档案包含:个人登记表、面试评价表、学历证明、离职证明、相关资格证及职称证书、身份证复印件、劳动合同、特殊岗位签订的保密及竞业禁止协议
2、新人入职后办理完手续将相关档案资料整理,规范补充相关内容 然后按照部门归档 定期进行筛选,将其中的离职人员档案拣出,归入离职人员档案留存。操作比较简单 但不规范
3、有相应的风险
现因公司人员流动较大,管理人员档案整理还好,尤其生产人员档案资料更新和流动频繁,工作量很大,不能面面俱到,整理周期较长
建议将车间人员档案管理工作转至车间统计管理 便于人员掌握和资料的及时更新 人力资源部指导和协助