1、员工信息表,员工入职审批表、员工转正审批表、其他一些例如加薪审批单、学历职称等证明,如毕业证、职称证、身份证明、与原单位解聘证明、员工培训记录表、与公司签定的劳动合同、保密协议。
2、从员工入职开始入职审批表一直到转正等相关与员工密切相关的信息及与企业签定的一些协议
3、风险暂时没有发现,但在改善和规避风险上我是这样做的,首先尽量保证员工信息材料的准确性、全面性、其次尽量完善保存员工与公司签定的协议类,最后,对每位员工的人事档案进行合理的编号,当然编号的方法有好多种这里不一一说喽,编号的目的也主要为了查找方便,也便于进行电子版的查找。