自从三年前公司规范请假制度以来,大部分员工请假理由正当,少数员工请假理由是很正当,确实是有事,(内容都是朋友从外地来,要去接送,游玩),他们要尽地主之谊,但是这类理由是老总厌恶,老总认为来工作就是要静下心,朋友事情放在周末时间处理。老总交待我这边不能批准,但是大家还是变法理由请假,后来我们都将请假放到平时表现做为薪资考核内容之一。做为hr部门,对于头疼员工我们都会跟他们交流,公司制度不是为了扣大家的钱,而是为我们工作环境创造良氛围。这类事情后面很少,如果个人真有朋友来的话,我们建议员工用年假,公司年假可以分批使用。
公司丧假,产假,怀孕期间假期已经人性化不少:
1、 公司有怀孕员工,可以享有产假,怀孕初期如有不适,提供医院证明公司可以按照个人情况,同意请假,请假期间公司有事,回来将事情处理清楚。
2、 丧假:员工里如有自己亲人去世,只要符合法规的公司会提供2-3天的假期,不需要提供证件,员工现暂还未发现虚假的丧假。在公司服务满一年,公司提供5天假期,如工龄多增一年,多加一天,公司大部分员工都会利用年假来请假。
3、 员工如在生活中遇到问题,公司也会人性化安排请假,让员工先放下压力,再来上班。整体来讲可能因公司员工人数少,再加上现有的员工每个人对工作认真负责,只要在他们有事的时候,他们才不得以请假,可以从请假统计出来,所以很多奇异的请假暂时在公司还未发现。
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学习,这是一个头疼的问题。
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