上述所说的情况,个人觉的应该不是多么难处理的事情吧!只要制度到位,监管到位,应该就是顺理成章的事情。鉴于目前本人的职位,都没有请假的审批权限,所以也谈不上分享什么情况。不过,我可以依我听到的事情,说说自己的想法以及如何处理?
总起来说吧,针对病假、事假、丧假、产假等情况,国家都有相应的法律规定,完全可以按照国家的法律规定执行!同时,柔和企业的实际情况和规章制度进行批准即可。
请假途中突然续假。这个需要看具体情况,请的是什么假,当时的情况怎样,他到底能不能再续,企业目前的情况能否允许。我们还是要坚守制度优先,人情兼顾的原则,给予适当的关怀。如果企业目前的情况,实在不允许只能不批,同时让员工能够理解我们的难处。
非直系亲属去。这个如果员工的确需要回去办理的话,个人觉的企业应该给予一两天的丧假,毕竟人死为大!不能因为制度而把人给栓死。如果员工的要求过于苛刻,同样可以按事假处理。
女员工频繁请假。这个情况应该是属于产假的范畴。更需要结合情况,以及她的工作性质。毕竟法律是保护这类三期女员工的!但是万事都有个度,太过频繁了,就需要考虑其真实性!完全可以以关照的理由去看下员工,甚至陪同女员工去做复查。
病假手续作假。第一看老板态度,需要处理嘛,另外需要看企业的规章制度中针对病假手续作假是否有相关规定的处理,另外其证据一定要客观真实!
其实,企业的根本在于运营,如果员工的要求不是很苛刻,企业正常运营不受损,该批还是批,也彰显了企业的一个人文化管理!我们还是要坚信大部分员工的品行是好的!不然,总是怀着怀疑的态度对待别人,企业的一个文化氛围过于紧张,对企业,对个人都是不利的!
3楼 sally594211简单爱
我们还是要坚信大部分员工的品行是好的!不然,总是怀着怀疑的态度对待别人,企业的一个文化氛围过于紧张,对企业,对个人都是不利的!
2楼 米虫520
淡忘你的速度真是快 加油哈
1楼 tophunters
小鸟说早早早,你为什么背上小书包