请假原因总是层出不穷,请假时间也是长短不一,有真有假,虽然有制度进行规范,但是,制度有时候也很难大过人情。我在处理这些问题的时候,一般都是依据现有管理制度,灵活处理。针对以上提到的一些情况我的处理方法如下:
1、续假;了解原因,进行初步判断,事假需有充分理由,病假需有医院证明,并且需后续补齐续假手续,一般不会太为难。
2、丧假:一般都没人会拿这种事情为借口骗假期,我一般只会在请假时间上进行控制。
3、三期女员工:特事特办吧。
4、病例作假:如果可以确认,算旷工。
除以上情况应该还有很多请假的事情出现,原则上,请假员工应在请假前交接好工作,请假期间如遇工作需要,需能保持联系,不影响工作进展,请假时间请假频率不要太高,这些请假审批一般都可以批。但如果太频繁太经常,就要另作考虑了。