按理说请假是人力资源管理日常管理工作这一,但确是时常有员工会谋一己之利,钻一些空子,给HR出点难题,但也确有如亲人去世却不在给假范围内的事情,令HR左右为难。
不管哪种情况出现,都要先分清情况然后区别对待。
对于想钻空子谋一己这私的情况,且频繁请假,这类员工会给其他员工带来很大的负面影响,一定要按照规章制度执行,该不批的一定不批,有违规的情况该处理的要处理,以警告他人。
对于制度中没有规定的,如非直系亲属的丧假,严格说来也不能违背制度。
对出现病假病历有作假嫌疑,看看可否从其他渠道调查了解真实情况,如果能够确凿证据证明其病假是假,可按违规处理。
同时对现有的制度进行更加严密和完美的修订。
1楼 人者
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