【04月16日打卡总结】今天的话题，对我来说

作者吃饭睡觉打豆豆更新于：2013-04-16 08:38 467

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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今天的话题，对我来说好像有点难，或者说我对这样问题的处理没信心，我工作时间并不长，工作经历也不太丰富，这样的问题对于初出牛犊的我，还真有点愣。所以，要好好学习下前辈们的高见。不过像题目中说到的情况，我们公司现在就有，而且就在我们部门。

我们部门考勤文员小孙，怀孕5个月了。此人工作能力比较好，但性格也非常强势，在大家的眼中是那种泼辣中带着干练的女人，所以谁都不敢得罪。而我们经理呢，喜欢她工作上的干练，所以对她也是睁一眼闭一只眼，在经理眼中，小孙就是那种很有个性但也很有能力的人，有能力是她有修改的资本。现在她怀孕了，也是三天两头的请假，有事了请，不高兴了也请，有点累了请，无聊了也请……有天经理因为事情做得不好稍微说了几句，就听见她在前台那边发脾气说道：“我要是不高兴了，直接跑到人民医院去开几张证明，休息半个月一个月，看她们还有什么话说，谁能拿我们怎么样。”当然我想这是她生气的时候说的。

我想我们经理也该头疼了！只是不想说而已，因为经理听说她再过两个月会辞职，所以忍着吧！

请假途中再续假：

一般这种情况，剧我了解，都是批了的，因为员工他本人就不在公司，批也得批，不批也得批，有什么办法。部门老大一般都还是挺人性化的，只要是好言好语打了招呼的，一般都会同意；但如果是不打招呼直接不请假，那么就当矿工处理了，我们研发部有这样的情况；

对于续假情况，我觉得如果是职位本身不太忙，或者是续假阶段没有紧急事情要处理的话，我们是可以批准的，对员工也好，对自己工作损失相对也不太大，而且还给了员工一个人情，员工会更贴心的为这个好老大、好部门工作；但如果是职位本身有紧急事情要处理的话，那么我们可以对续假员工本人说：工作上的事情自己想办法处理好，续假的前提是不影响本部门工作或业绩，如有影响，那只能扣除绩效奖金什么的；

非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给

这一条：严格按照劳动法来给，如不符合劳动法丧假条件，我们可以让其请假，给予多点时间也可以；

三期女员工频繁请假你怎么办？

这个，我们可以与其协商，先看她本人有没有离职的打算？如果有离职打算，那么协调解除劳动合同；如果其没有离职打算，那么我们可以协高停薪留职；如果这样也不可以，那么我们可以让其请长假；……

发现病假的病历有作假嫌疑管不管？

这个，真不知道怎么管……

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