请假申请审批是无比头大的问题。
我们公司一直被这个问题困扰着,特别是一线部门,重来不把制度当回事,员工请假随便批假,少的1、2天,多的8个月,基本上制度在她们手上形同虚设,丝毫起不到作用。
她们大多认为员工是他们自己带出来的,为了感情,为了能处理好关系,为了能拿手里的权限去换取员工的信任,为了体现自己的魅力和威严,把自己凌驾于制度之上……
一旦出了任何问题,或者员工在请假期间出了事故,一切后果由公司买单,公司吃哑巴亏啊……
所以,假期的审批,已变成用人部门笼络人心的工具了。
为了解决这些问题,HR也尝试了很多方法:
1、严令审批权限;
2、适度控制范围;
3、分类审批;
4、明确假期种类及请假要求;
5、把请假与绩效及奖金挂钩;
6、把请假与加薪升职挂钩……
经过多次强调、宣传、更正,已经逐渐得到改善,相信慢慢大家就会遵守了。