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答：1、在我们公司日常请假不是向人力资源部，而是直接上级，由部门负责人批准。对于婚假、丧假之类的也是由部门负责，报备人力资源部。
2、对于非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给的问题，答案很明确：不给。这个问题必须按照制度执行，因为这个亲属亲还是不亲不好判断，也不需要去判断。如果个人认为这个亲属很亲，哪怕是朋友也可以请假去参加丧礼，只是不按照丧处理，按事假处理。
3、对于病假的病历有作假嫌疑的问题，除非有足够证据证明是假的，否则一律按病假处理。人力资源部、包括其他任何部门，都 不能根据怀疑来处理此类事情。
4、上述所有有关请假的问题，只能通过考勤制度来解决。并且在制定制度时必须有明确的标准，例：关于丧假中关于直系亲属的界定。
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