这个真没有在工作中接触到。。。先应付打卡。。然后再学习了。。。
@吃烟没火 (来自于 吃烟没火 。。谢谢!)
我觉得首先是必须根据公司的规章制度以及国家法律法规的要求来执行,在不违背大前提及政策要求下,可以适当考虑下人情。上题目中所述的情况,还是针对具体情况具体对待,对于恶意造假的,严惩不贷。
像我之前就是碰到一个头痛的请假情况就是:员工提报请假申请后,就自行休假了,也不管申请批没批,反正是他提报了,他就开始休了,跟请霸王假一样。
后来处理的方法是:1、不断强调请假的流程、销假的程序;2、对于在强调后扔不按流程请假的,一律算作旷工,在其当月工资中体现,处罚一次,他就知道利害关系了。