1、请假如果在人手足够的情况下,可以酌情批准,如果员工确实要续假,应当说清楚真实情况是如何;
2、关于丧假问题,公司可以参照劳动法的规定,如果企业的文化浓厚,想对员工更好的福利待遇,这也无可厚非,关键是企业自己能否承担得起,如果把丧假调整到非直系亲属,估计出现作假的问题会更多;
3、三期女员工如果请假,最好让她请假回来后补检查证明,这样比较可以有效地约束员工的频繁请假,并且清楚知道员工请假的真实性;
4、病假病历有作假,但医院开出的发票没假,如果发现员工的病假病历有作假嫌疑,不妨让员工提供病历时,也把发票也提供上。。。
1楼 CassieTong
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