以上大部分情况都遇到过,处理的基本原则(方法)是:第一,公司规定;第二,自己的权限,超出自己权限的事情就往上一级申报。
首先,公司相关规定应放在第一位。若公司有相关规定,则按相关规定执行;
其次,若无规定,则衡量是否在自己权限范围内,若在权限范围内,与业务部门或其直接领导沟通,看工作情况安排,若用人部门或者其直接领导都同意啦,则建议人事部门与人方便;若不在权限范围内,则应上报上一级进行审批;
最后,对于特殊请假事宜,审批权限建议上浮两级以上:比如,员工级请特殊假(比如临时假、比如假期中要增加假),则至少应该是经理级对其审批,并且事后要提供相关证明、证明人等。