【04月16日打卡总结】1、事假.法律上并没

作者蓝鲸37032 2013-04-16 08:46 293

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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1、事假.法律上并没有公司可以因为员工长期请事假而解雇员工的规定，但是公司可以在公司的规章制度里注明，如果员工请假不合理，公司可以不批准，也就是员工旷工，那么可以适用法规关于旷工的规定。同时，这些规章制度需在员工入职时让员工签字确认。其次在制定规章制度时，一定要注意合法性。第三，一旦员工找各种理由拖延假期，公司就要警惕此人是否要辞职，就要开始做储备人选，在其请假然后又不交代就不返回回来工作的情况下，要及时妥当办理离职手续。

2、非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？

丧假得按照公司的制度来，否则弹性太大，不利于工作的连续性。

3、员工长期请病假，说身体不适无法上班怎么办？

第一，员工因病不能提前办理病假手续的，必须当天致电部门主管经理说明情况，事后需补公立医院出具的病历和请假条，如果员工伪造病历等，公司一旦发现要按照公司制度来处罚，严惩不贷。

第二，与事假规定不同，公司不能在制度里规定员工请病假的时间限制，公司要特别留意医疗期的计算，同时还要特别注意本地病假工资的特殊规定。

第三，员工请假，公司可以纳入绩效考核制度中，例如员工请假超过多少天，可以不予发放绩效奖金等。

第四，员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是要特别注意经济补偿金和医疗补助费的结算。

4、三期女员工怎么管理？

第一，公司应该特别关注国家对女员工特别是三期女员工禁忌从事的工作有哪些规定，例如对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。公司在做工作安排时，要提前做好人力储备和规划，把三期员工从这些禁忌岗位上调离。

第二，三期女员工在孕期、哺乳期内，不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任工作的，也不能解除合同。单位可以继续安排调岗或接受较低的工作表现。

第三，公司可与三期女员工协商一致解除劳动合同。不过，如果是公司主动提出解除的，应支付经济补偿金。

第四，三期女员工有严重违纪、失职的，如果对公司造成严重影响、或者经公司提出拒不改正的甚至违法的，公司可以解除合同，并且不需支付经济补偿金。