HR遇到的各种请假情况确实比较头疼,我们公司一般采取与其直接负责人商量的办法予以批准,毕竟HR关注到每个员工方面是有限的,员工的直接负责人在其工作过程中一般都会很清楚员工的生活细节。
1.遇到请假中途再续假,有正当理由的,我们都会批准,等员工到公司后补假条;
2.公司制度中明确规定了哪些亲属去世有丧假,哪些没有,都会按照标准执行,没有丧假的,会以事假处理;
3.三期女员工频繁请假,这是不可避免的事情,我们都会批准,在公司给以的假期之外都会以事假计算;
4.如果发现病假病历有作假,这涉及到欺骗行为,在有足够的证据下,我们会纠察到底,直至水落石出,若发现确实存在造假行为,会以事假处理,并处以警告。
1楼 孔祥璐
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