关于上述问题,我们单位是这样处理的:
1、请假途中突然再续假的,在不影响工作的情况下,可以批,但时间仅限于1-2天,除事前请假能享受年休假外,续假均以事假轮;
2、非直系亲属但又很亲的人去世的情况,根据公司规定不给丧假;
3、三期女员工频繁请假的,需出具医院有效诊断休假证明,但也是有限制,比如经期每月请假仅能一次,超出部分,不得按病假计,均按事假计;
4、发现病假的病历有作假嫌疑的当然要管,首先要弄清楚,是否真的作假,如系真的作假,则在查实后给以通报批评处理,并计入当月、年终考核中,因此这已经设计到一个员工的诚信问题。
这样的情况,或多或少每个单位均有一些,我们单位这种情况较少,且已在员工手册中有详细说明,因此员工就范的情况很少,比较规范!