员工的特殊请假情形在每家公司都有可能发生,只是区别在于发生的时间是否特殊,发生的情节是否与情合与公司的制度不合而已。
本公司的操作方式如下:
1.不断梳理往期员工可能发生的非正常请假个例,整理后在来年或本年的对应时间作发文补充规定;
2. 对于丧假适用的人群等与情合与制度不合的方面在培训引导方面工作做在前,让员工了解具体的内容,打消可能、也许、大概的机率;
3.对于员工前期工作需要产生的余假作记录,员工发生特殊情况想延期请假的看有无余假,处理方式有异,;
4.对于员工延长请病假,尤其是女工的三期假类,指定定点医院,并且在员工补请时可以派人资干事陪同前往医院检查并开病假单来完善手续……
以上若有欠妥之处请卡友指点。