像这些问题很常见,
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。
比如:请假途中突然再续假,批还是不批?这个要区分什么情况,比如请的非人为能控制的住的情况,要合情合理的区分,适当的人性化。
非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?这些假原则上公司给批的我觉得是要批的,每个人都有可能遇到这种情况,通过这些可以让员工有一定忠诚度
三期女员工频繁请假你怎么办?合理合法应该怎么给就怎么给
甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?像这种我觉得只要有正规医院开出的就可以给,至少病情和病种这些我觉得也许有些人不太想公开也可以理解。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。