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1、员工因病或非因工负伤需休息治疗,不能上班时,须持县级以上医疗部门诊断证明,由本人填写请假条,按请假审批权限审批后方可生效,考勤员凭假条方可按病假记录。病假延期必须在病假到期前重新按请假程序申请延假,逾期不到岗也不延假者,以旷工处理。
2、凡冒名顶替住院以及挂名住院或以病假为由,在家长期休息或从事其他职业谋取收入的,一经查出,按旷工处理,追回病假工资,情节严重的,终止劳动关系并解除劳动合同。
3、重病号、急诊病号、在外地生病员工,可用电话联系部门负责人申请告假,待回公司后或复工当日补办病假手续。
4、凡因酗酒、斗殴、违法犯罪和法律法规规定的其他不良情形所造成的病变、负伤,公司不予承担任何责任。
5、员工因病或非因工负伤住院治疗期间(凭医院日清单)及出院休养期间(10天以内含10天)的按病假处理,离岗休养超过10天的按事假处理。
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