请假这个在公司里不是很困难的事。
公司有关于请假方面的制度:
1)请病假、事假、休假或者其他的,应提前一天在OA上填写《请休假申请》,请假员工必须先经部门总监同意并在OA填写《请休假申请》,经由行政总监批准方可休假。如不能按时请假需以电话方式通知相关部门总监及行政总监,上班后及时办理OA流程,未补请假的一律以旷工论处。
2)事假:凡请事假,扣罚相应天数薪资。
3)病假:请假者若递交《医生证明》、《诊断证明》等证明备案,扣缺勤天数的一半工资,若无相关以上诊断证明,扣罚相应天数薪资。
4)休假、公假、年假:放假日按全勤工资发放。为公司服务满一年以上的正式员工才有权享受年假,新员工工作满一年后,年薪可以根据员工的需求和业务经营要求进行安排。在15日之前(含15日)入职的,从入职当月计算当年服务月数;在15日之后入职的,从入职的下一个月计算当年服务月数。期满后当年年假的计算方式:满一年后当年可以享受年假天数=规定年休假天数/12*上一年服务月数。
5)员工产假、哺乳假、孕期检查、婚假、丧假等情况。
(1) 产假
① 女性员工正常产假为 98 天,符合晚育条件者增加 15 天产假, 难产增加 15 天,多胞胎生育的每多一胎可增加 15 天。所有周末,法定节假日应计入产假的一部分。生育过程中遇其他特殊情况,将依据医疗机构《诊断证明》和有关规定延长休假。
② 申请程序:
产假申请必须至少在不迟于预产期前 10 周在OA办理完请假流程。
③ 喜获第一胎子女的员工,公司一次性福利补贴¥500元。
(2)哺乳假
① 有不满1周岁婴儿的女员工,每个工作日内享受1小时哺乳假。
② 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每个工作日在1小时哺乳假外增加30分钟。此假不得累计倒休。
(3)孕期检查
女员工怀孕期间,在工作时间内进行孕期检查,每次享有半天带薪假。
① 女员工怀孕四个月内流产的,按照指定医院的证明给予相应天数的产假。
(4) 陪产假
① 所有已婚中国男性员工在妻子生育第一个孩子时,均有权享受陪产假。
② 陪产假的天数为10天,必须在子女出生后的一个月之内休完陪产假,否则视为自动放弃。
③ 申请休假时必须出具有关的医疗机构证明,《请休假申请》需由行政部人员证明。
(5)婚假
① 员工在结婚时可按照规定享受带薪婚假。在正常情况下,婚假为3个工作日;晚婚夫妇(按国家规定的晚婚标准)则可享受10 天婚假(其中3个工作日,7天自然日) 。所有周末,法定节假日应计入婚假。
② 婚假必须从结婚之日 (以结婚证书上注明的结婚日期为准) 起一年内一次性休完,否则将自动作废。申请婚假时应使用规定申请书并提供结婚证书复印件。
③ 员工结婚(初婚),公司一次性福利补贴¥1000元作为贺礼。
(6)丧假
① 员工的直系亲属(父母、子女、配偶、兄弟、姐妹)以及岳父母、公婆去逝,给予 3天(日历日)带薪丧假。
② 丧假须连续休,不得间断,不可累计。
③ 直系亲属去逝的员工,公司一次性慰问补贴¥500元。
而且我们有6天年假,只要安排好手头上的工作,就可以请假。
2楼 孔祥璐
学习!
1楼 轩宝贝
福利真不错呢