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个人觉得在这样一家思想已经根深蒂固的企业，想要做些改变是不大可能的。就算有这样的可能，收效估计也不大。不过这也都只是主观判断，所以如果我是陈小姐：
第一、企业方面。
一个企业怎么样，往往都是凭自己的主观臆断，又或者是跟风，随大众说什么就认为是什么。其实有时候事实并非如此。所以面对此问题时还需要做个调查研究一下，到底是什么原因造成这种局面？可改变的几率有多大？
最主要的是，如果自己在关于企业人事方面有什么意见或建议，最有可能可以改变的地方，形成建设性的文件。然后给上级领导探究一下，到底可行度有多少，毕竟上级是最了解企业的。
最后还要看上级是否支持——若支持，则继续呆在这个企业，开创自己的新纪元，但是一但开始了中途便没有说退的权力；若不支持，在这家企业呆满2-3年后辞职。
第二、个人方面。
为什么要呆满2-3年？话说跳槽的话也是要有成本的，当然也可以净身出户，关键还是看年龄。年龄小，无所谓，跳槽了可以从头开始；但是年龄大了就不得不考虑各方面问题。结婚、生育、赡养、房贷……差不多25岁以后就不得不纳入考虑范畴了，所以这2-3年的工作经验就是咱们手上的一把尚方宝剑。
为了生活，跳槽，不容置疑。
第三、工作方面。
明确自己工作的目的：是为了稳定的生活，还是为了更高的追求？
如果是前者，找一份有足够的收入、稳定的工作即可。
若是后者，则还需要为自己规划一份努力上进的晋级路线。
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