几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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这种事正常不过,企业有没有做考勤分析,看看是不是总是那几个人事特别多,但我们有理由相信大多数人是能正常出勤的.我们可以针对这几个人进行考勤分析,和直接主管了解她们的工作状况并做沟通和劝慰.我们可以将考勤纳入考核,将考勤每月公布并要求出勤不良人员书面公开考勤不良的原因.这些手段往往会使有些人员能够悔改,对于拒不悔改人员说明其心态已变化,无需顾虑,按纪律予以制裁直至其离职!
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