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这个问题正是我近近几天急需解决的问题。先把我遇到的问题在这里讲一下。
我们公司实行的是事假无薪制原则，也就是请事假是没有工资的。病假只发基本工资的80%，病假超过60天我们公司就会劝退。在公司工作满一年，可以享受3天的有薪婚假，直系亲属的丧假可以享受3天有薪婚假，公婆、岳父母可以享受1天的有薪丧假，生育假按国家法定规定，陪产假在公司工作满一年可以享受1天的陪产假。
公司有一个员工父亲去世，一个月未来公司，只是像车间主任请了个假，是不符合公司请假制度的，要说开除吧还是公司的骨干员工，很是令人生气。所以决定修订公司的员工手册，严格请假制度，对于那些违反规定的按旷工论处。
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