在工作中当然有发生的,所以考勤制度的梳理和培训是必须的。别的事可能不需要把细枝写进管理制度和规章里,但考勤是小细节也不能放过,不知者不为罪,明知顾犯那就是个人行为问题所在。我们公司的考勤管理还算是严格的,有弹性外出时间,各种带薪假期,因此只要不违反劳动合同法,还是照章办事。
一次为警告,二次记最大违纪,三次就是准备走人了。每个月考勤公示和课题从不落下。
有请假途中续假的,也必须按要求来公司写续假申请,事由必须清楚,也要经过一次面谈。这种情况比较少,但发生过的就是这么做。
三期女员工频繁请假到是很头疼的,这个有发生过。有给宽松的时间哺乳,产检等,但工作时间内必须严格,我们会定期安排专人与这样的员工沟通,另外一个也不能特殊,从这种角度,如果自己事太多的也不好意思经常弄了,会自动提出离职等。