所谓人有三急,谁都会有点意外的事发生,不管是婚丧嫁娶,还是头疼脑热,都需要请假,当然,到底给不给假,怎么给?这个还是根据公司实际情况来定吧。
我们公司制度只简单分为病假、事假两大类。具体如下:
我们公司请假制度中明确写明,员工请假两天内由部门主管批准,二天以上须由总经理批准方可生效。所以,对于各类请假控制非常严格。
不管员工如何请假,都需要依据。
一、各类假期的范围与权限:
1、婚假:员工请婚假,总经理会打电话给人事咨询法定标准,如果员工请假超出标准,基本上不会批准。曾经有研发部工程师请婚假一个月,未经批准,但员工超出假期标准后,以两天为限,分开连续请。后来考虑人难招,从人性化角度出发,部门主管未追究,人事部也就没当回事,薪资结算时未给有薪假。在考评在记录在案,总有秋后算账的时候。
2、丧假:不超过三天,有员工父亲去世,原则上要提供火化证明的。但该员工回老家后,只是口头续假,考虑该员工年底还有部分奖金需要结算,所以社保还继续交,等年底时一次性补扣回来。结果,人事部提醒老板时,老板未经受住该员工的诉苦,没扣社费用,反过来把人事给骂了,真是躺着也中枪。
3、产假:按法定假期给,超出标准的无薪。
4、病假:提供医院休假证明,确实不能上班,可以准假,但是无薪。
5、各类事假:原则上超出三天的,基本上会被PASS掉,一线主管也不敢批,也无权批。当员工来投诉,我们只能安抚为主,一是解释公司制度,二是说明只要一线主管放人,我们可以备案,同时说明人事部门与用人部门都属于行部门,人事无权干预用人部门的管理权限。因为员工是计件制,所以请假是无薪的,请假期限太多,公司不批,员工会选择离职。
二、员工假期的防范管理措施:
对于一线员工来说,反正是计件工资,逼急了就辞职,事情办完了,再回来继续干革命呗。所以,公司采取一些预防措施:
1、公司对一线员工设工龄奖,全年连续请假五天,或累计满15天的员工取消该待遇。这项政策主要就是控制员工随意请假。
2、员工连续请假满一个月,社保费用由个人全额承担。老板这样决定时,人事部觉得不合理,老板坚持,我们也只能助纣为虐。当文件发各部门时,各部门主管都把枪口对准我,说是人事的馊主意害人!咱只能笑笑说:咱们就是高山下的花环电影中的王成:向我开炮!有本事的,你们可以找老板讨个说法嘛!顿时,所有人无语。
3、老员工因为请假未批准而离职的,再入职时必须交社保(之前老员工不愿意交社保的,好多交商保)。
4、员工请假超出一个月,或产假期满超出标准的,公司上会通知对方上班,如果对方不能立即上班,公司只能先停掉社保或商保。另当月或上月工资暂不发,等员工上班时再结算。
5、对于请假过长,过频繁的员工,在年中考核调薪时(行政类人员),会减分的,直接影响到调薪幅度。
员工有泪不经弹,只因请假未批时!一般情况下,不是万不得已,谁又愿意磨破嘴皮去请假,毕竟谁都不傻,赔了夫人又折兵的事谁都不愿意做嘛。再说了,请长假需要面对主管的锅底面,老板的欠账脸,口未开,胆已破呀!
对于公司来说,人情犹可讲,法理不可违,规矩一破,方寸必失!如果不能做到无情的制度有情的执行,那只能打油诗表示:灭绝师太心似铁,绝情公子胆如钢,只要老板令来行,哪管他人道是非!