【04月16日打卡总结】我觉得首先要公司制度
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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我觉得首先要公司制度有规定假期、请假、年假的这些相关制度,做好新员工培训工作,让新员工知道公司的请假是这样的。同时公司的制度当然要合法的!当然遇到病假当然要出示医院证明,但是我们公司只认可3甲以上的医院,但是如果当他们的医院都作假的时候呢,那就真的没有办法了!请假是有规定的,一天的可以直属领导批,3天的人力去审核批,7天的就要由总经理批了!当然也有规定如果超出多少天没有请假的,或者不批又继续请假的时候呢,就当旷工了,旷工超过多少天就当是自离了!丧假我们公司是按着国家规定的,所以就算是非直系亲属但是又很亲的人去世了,丧假也是不给的,但是员工可以自己请事假!
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2024-09-25 11:58
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