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这个问题的确非常头痛，很无奈，到目前为止，没有什么很好的处理方法，本公司暂时处理如下：
一、根据《员工守则》执行，新进员工在试用期间无特殊情况（除病假等）不准请假，当员工提出请假要求，必须要经过生产部门评估，是否影响生产计划来进行处理；可有些员工为了达到请假目的在车间“死打烂缠”不上班非要请假，针对这些员工车间主管只能束手无策，为了不影响其它员工，只好把请假条签了。
二、针对请假人员公司也有明确规定，长假不能超过7天，如超过7天的必须写明原因、理由等，请假期间工作由谁来代理，工作内容进行交接方可。如在请假期间续假，必须要出具相关证明等，如只是口头申请假，部门管理人员没有批准，哪就算旷工，旷工也按公司管理制度执行。
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