【04月16日打卡总结】公司先制定《考勤管理
作者 wjeven
2013-04-16 09:20
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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公司先制定《考勤管理制度 》,制度中明确规定,各种假期管理(事假、病假、婚假、丧假、年休假、产假等等)的措施,包含了合法与不合法的(请假审批流程、权限、请假的时长,请假未经批准的情况等都做约定,发生任何请假案例都可以进行参照进行管理。 并在公司的内部如办公网、新员工入职培训会议上进行宣导,同时对请假进行年终奖的挂钩。
当然,也有一些特殊情况,比如部门领导,被授权者,可能会因各种原因进行不符合合制度的批假,这时人力资源要适当坚持原则,但要做好沟通。
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