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所谓无规矩不成方圆,人事制度首先就要规范,在规范的情况下,人力资源部只要照规定执行即可,所有规矩一律一视同仁,不可特殊化,这样才能被员工信服,否则工作很难开展。
1、丧假、婚假、产假一律都按规定执行,必须是直系亲属才可以请丧假,否则一律按事假处理;
2、请病假一律要提供相关的病例条、医生证明等,一旦查出与事实不符,则按规定执行;
3、员工的事假一律由本部门负责人批准,人力资源部只核对请假的流程及月底核算工资。
总之,一定要公平公正,这样才不会带来麻烦,一旦开了先例,那以后的麻烦就会接踪而至。
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