假期管理是最基本的人力资源管理,也是纪律考核的基础,一般来讲,按照假期的种类来分别进行管理。
1、事假:一般事假企业都是相对严格控制的,手续也是最严谨的。事假通常要求本人提前书面请假,按照审批权限经批准方可休假,不允许代办,不允许向同级或下级请假,不允许email、短信、qq等方式请假。未经批准擅自休假会被视为旷工。如有突发事假,允许电话请假,但必须及时补办请假手续。事假通常续假必须本人办理,不允许代办。同时有的企业会在制度中明确全年累计事假不得超过多少天,这样既可以避免因不休年休假休事假而在员工离职时产生的补偿纠纷,同时很好地控制了员工的出勤率,保证了企业效率的最优。
2、病假:人吃五谷杂粮,难免不得病。但是是否因病需要休假不是单位,也不是个人说了算的,是医院的大夫决定的,所以,病假一定要有正规医院的病休证明。一旦未按规定提交病休证明或伪造涂改病休证明,将被视为旷工。企业有时会遇到有疑惑的病休证明,届时企业有权要求员工在指定医院复查,拒绝复查的提交的病休证明视为无效。或者企业可以携带有疑问的证明去医院调查,一旦发现病历有假,则可以按照违纪旷工进行处理。
3、丧假:原则上直系亲属去世,员工有三天丧假。但有时也会发生亲人去世,有的单位会给一天假,有的单位则会采取让员工以年休假或者欠休的方式进行调休。
4、生育假:生育假是属于女工保护的假期,正常只要女员工没有违纪行为,医院又有证明,一般企业会允许员工休假。如果员工频繁请假,建议最好是与员工进行沟通,了解一下情况,如果却是因为身体原因,那么单位应给予适当照顾,如果不是,可以先冷处理并留存证据在三期结束后采取措施。