遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
具体要分析员工请什么假?我们都知道劳动法规定有带薪假,公司制度有不带薪假。
在公司经常会遇到此类情况,一般我会了解事情的原因,然后问清楚员工给部门负责人是否续请假?这个是原则问题。我会向部门负责人询问员工请假的情况,是否同意?如果部门负责人同意,那么就算该部门出现人手不足或者其他问题都与HR部门没多大的关系。另外,还不能直接告诉员工,人人事部批准了,要告诉员工此事要跟部门领导商量,再加上假期比较长,还要过领导那关。这个是事实,也没欺骗员工,跟领导反映情况,并暗示部门负责人和人事部认为可以延长假期,一般领导都很尊重部门和人事部门的意见。
再把结果告诉请假的员工,考虑到平时工作表现不错,也不是经常请假,公司这边准假。让员工感激你,感激公司,以后会更卖命的为公司工作。
一般来讲,公司这边预防员工经常请假我们都设置了全勤奖,员工请假不仅没有当日工资,而且还会损失全勤的金额。另外公司有规定,全年请假多少天以上,是没有年假的,另外当月不享受绩效工资等等。让员工减少此类情况。
我的建议是在不违背公司的制度的原则下,适当的人性化,毕竟制度是我们用来管理人的一种手段,我们才是真正的执行者。