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假期制度通常公司都会有所规定,操作细节由部门领导掌控,人力资源部门进行假期审批过程的监控。
一般假期途中再次续假,要综合几方面看,如果当事人在公司表现一向良好,且续假不影响现场工作、同时不违背公司制度的情况下可以考虑批准续假,如果不是则不必批假,如果当事人因此违背公司制度则按公司制度算事假,情节严重的可以清退;
至于其他假期都按照公司规定操办即可,品行良好的员工不会做出不考虑公司利益的事情,对于弄虚作假、不讲道理的人,由于价值观的低下也不利于个人及企业发展,即便离职也不可惜。
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