【04月16日打卡总结】每个员工都有自己的特
作者 均妍
2013-04-16 09:39
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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每个员工都有自己的特殊情况,HR也会有自己的情况需要请假,在合法和人性化管理的前提下,规范公司制度,从HR的全盘工作做好员工关系,员工与公司的关系才能进入良性循环的双赢阶段。
在企业文化及员工手册中,对领导都有明确的要求“正人先正己,凡事需做表率”,只要紧紧抓住部门领导树正气、做表率,将公司所有制度执行到底,对事不对人;但做为领导在是非面前一定要“稳得住、站得直”,不能丢失了原则。
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2024-09-26 11:11
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