1 请假再续假,需要了解请假及续假的原因,如果是客观原因,如买不到车票,航班取消,健康原因且有医生证明等偶尔的行为还是予以批准为好
2.非直系亲属的丧假肯定是不批的,每个员工都有年假,甚至可以请事假。但在回绝的时候会注意态度,表示一定的理解和宽慰,告知公司的规章制度及可以使用的请假方式,相信员工也是会认可的。
3. 三期频繁请假,如果是有医院证明的,就没有必要多去纠结,按病假折算工资就是。但如果是个人主观造成的,还是必须和员工谈谈心,从关心员工的角度出发,提示因请假对公司造成的不便,请员工予以协助。
4. 病历有假嫌疑,如果影响了工作,直接上级也是不能认可的,就可以管。如果没有以上几个,影响也不大扩大,能不管就不管了。
制度是一个框架,在框架边缘的问题就是考验HR的处事能力、灵活性,不在损害公司利益的情况下,HR应尽量多一下人文关怀,不应拿着制度去强压员工,让员工在了解制度的情况下,自觉遵守制度是最佳的方案。