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【04月16日打卡总结】对于这些问题,我认为

作者 飞翔的蚂蚁 2013-04-16 10:29 756
内容来自 2013-04-16 打卡话题
如何处理令HR头疼的请假申请?
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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对于这些问题,我认为应该本着预防为主的思想进行,一般而言,管理混乱的公司才会出现以上的情况,只有进行提前的制度及执行约束,才能从根本上解决问题:

1.建立相关请休假制度,事假,病假,丧假,国家法定假,婚假等各种假期的界定必须明确。

2.对于请假流程必须明晰,如事假必须提前多少天,病假那些医院的病假单是认可的,丧假范围,如旁系亲属就按事假对待等。

3.审批权限归属,如各种假期一天谁来批准,三天谁来批准,七天以上谁来批准的问题

4.清晰界定各种假期的待遇,按照法律法规的要求,结合企业实际情况,比如请假如何扣薪,病假如何扣薪等措施,让员工清晰明了;

5.实行假期累计计算,如一个月不得请事假多少天,全年不得多少天,如果坚持要请,那么年终奖励或者当月绩效奖金就没有等,病假等其他假期也可累计核算,约束员工请假天数;

6.进行制度培训,并让员工签署培训记录;

一般而言,有章可循,有法可依的制度及清晰的培训指导,员工都会按此进行请休假。当然管理企业并非法律,也要结合具体情况,如某核心员工因私人事务处理请事假等,那就需要判断给企业带来的损失,以及该员工离职风险等因素,恩威并举,合理的给出空间。

 

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2013-04-16 21:28:37 回复 赞(0)
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2013-04-16 18:13:03 回复 赞(0)
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2013-04-16 15:34:17 回复 赞(0)

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