请假一般情况都是批准的,作为代表公司的HR人员,你要始终相信员工是善意的,没有特别的事情是不会请假的,无论是事假还是病假,都应该多问候几句,趁这样的机会多表示一些公司的关心,即使是续假,也要问一下看是否够,尽量把尺度放宽,让员工把自己的事情处理完。
要相信员工,请假既然已经是既成事实,那就不妨在这样事实的基础上做到效果最大化,员工关系可以趁此机会做了。
我们有一个员工,刚上班就频繁请假,借口是岳父生病住院了,需要看护,老总认为该员工是在利用这样的时间在找别的工作,但是这样的情况过了一周以后,该员工正常上班,而且岳父为了感谢公司对员工的宽容特意给老总捎来很多土特产,让老总还有点不好意思,该员工以后经常讲这样的事情来教育新进员工、。