还好,我至今未遇到一些特别的请假案例,作为公司,只要员工提出的请假是合情合理,且有相关证明的,一般是给予批准的,毕竟,谁没有点事呢?但是事多了的确就会对工作造成影响。
三期女员工需要请假,一般公司都会准许,毕竟情况特殊,公司也不敢担待太多的责任。其实换个角度出发,如果员工频繁请假,那么其工作责任心和稳定性都需要打个问号了。
目前公司的角度是只要有合理的理由和证明,就给予批准,只是在其他方面会对员工的请假进行衡量,如果请假次数太多,天数太长,那么考核成绩或者相关的福利激励,就要考虑降低或减少。有些时候我们明明知道员工请假是假,但是也没有合适的理由拒绝,那么这个时候,就需要另外一套制度去维护公司的权利了。