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如果是有薪假期比如：婚假、丧假、产假、年假、病假（当日基本工资50%发放）、产检假、陪护假、家长会假。这些要严格按照公司规章制度来执行。如果超出的假期按事假算，而且续假需要打电话告知部门负责人和管考勤的ＨＲ。一般续假都会来电告知，当然也有不打电话的，当天人事查完岗后对打电话问其原因、并要知道何时回公司。当然有时候也有特殊的情况，比如家人去世需要陪伴家人一段时间或者病危，需要照顾、孕妇妊娠初期的各种不适，都无法知道回公司的确切时间，这个时候只要是这种正当的理由公司都会给予批准，以事假算。像丧假我公司有规定，哪些亲属给几天、哪些不给，对于不给的可以直接请事假。三期的女员工肯定会给予一定的照顾，如果身体不适有医院开的证明，给予事假。如果疑似病假条作假要求其出示医院的药单、收费明细、病历给予查证，真是作假给予旷工处理或者事假处理。
事假一不超过一个月，超过一个月确实不是想找工作等可以停薪留职。原则是有薪假期严格按照制度办，无薪假期适当给予放宽，但要依事论事。
除急事以外，一般情况请假需要提前申请，提交请假单，部门负责人同意后报人力备案。如果无假条又无急事的请假电话，一律按旷工处理。旷工累计达到一定的时间直接开除。电话请假的人员回公司后也是要当天补填请假单。
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